5月31日，学院教师教育办公室在第二会议室组织召开了大连市中小学（幼儿园）骨干教师培养对象遴选工作部署会议。学院赵妤婕副院长出席了会议，高中、初中、小学、学前、职教研训中心部门负责人参加了会议。

　　会上，刘金华主任系统介绍了遴选条件和程序，并强调该项工作的重要性，指出市级骨干教师培养对象遴选是我市教师培养培训体系建设的一项重要内容，也是一项高关注度、高利害的工作，一要坚持公平公正、科学客观的原则。坚持原则和标准，保证公正、透明，做到每一个环节工作的开展都严格遵循大连市骨干教师培养对象遴选条件进行。二是坚持宁缺毋滥原则，严格按照条件和标准进行量化赋分。

　　会上，教师教育办公室和各学段围绕学科评委产生时间、推荐范围和条件以及评委管理和纪律要求等进行了认真的研讨和交流，明确了学科评审评委组建工作的要求和时间节点。

　　本次遴选工作主要包括学校推荐、区（市县）审核、市级复审和市教育局终审四个环节。市级复审工作采取学段负责制、学科分组评审的方法进行。评审过程实行封闭管理，各评审组将严格纪律，遵守评审工作各项要求；严格程序，认真履行评审规则和流程。

　　最后，赵妤婕副院长强调了本次工作的几点要求：一是彰显学院工作的专业性，包括程序设计、标准研制、工作组织等方面都要体现专业性。二是严格程序和标准，做到公正客观。三是严明政治要求，不可泄露任何评审细节，评审期间不做任何解释说明。四是树立大局观，站在大连教师队伍建设整体和大连教育事业发展全局角度看待骨干教师培养对象遴选，扎实做好学科复审工作。

　　本次会议为即将进行骨干教师培养对象市级遴选工作提供了重要前提和保障。

 

 

　　新闻作者：教师教育办公室秦丽楠

　　摄影：陈振国